Uitzendkracht in de kinderopvang: alles over de nieuwe cao 2026
Hi pedagogisch professional,
Misschien heb je het al gehoord: er komen nieuwe regels die jouw werk en arbeidsvoorwaarden gaan verbeteren. Vanaf 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten in de kinderopvang. Een cao is een verzameling afspraken over jouw werk, salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
Deze nieuwe afspraken zijn er om mensen met flexibel werk beter te beschermen en zorgen voor meer zekerheid en betere voorwaarden voor jou.
Wat verandert er voor jou?
Gelijkwaardige beloning
Je krijgt arbeidsvoorwaarden die evenveel waard zijn als die van collega’s die vast in dienst zijn bij het bedrijf. Dat gaat niet alleen om je salaris, maar ook om extra vrije dagen of andere vergoedingen. Het pakket hoeft niet precies hetzelfde te zijn, maar de waarde moet gelijk zijn.
Meer pensioen voor later
Je gaat meer pensioen opbouwen, zodat je later beter verzekerd bent. Het grootste deel van de premie betaalt je uitzendbureau; jij draagt zelf ook een klein deel bij. Zo spaar je samen voor een stevig pensioen.
Sneller een vast contract
De nieuwe regels maken het mogelijk om sneller zekerheid over je werk te krijgen. Na 52 weken werken (fase A) kun je nog maximaal twee jaar tijdelijke contracten krijgen (fase B). Werk je daarna nog steeds bij dezelfde organisatie? Dan heb je recht op een vast contract. Let op: dit gaat pas in als de nieuwe wet is aangenomen, naar verwachting in de zomer van 2026.
Heb je vragen over de nieuwe cao 2026 of wil je je als pedagogisch uitzendprofessional bij Frenq aanmelden? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder!
Bron: abu.nl
